有很多的工廠經常會安排職工進行加班的，但是卻不像職工支付加班費，那職工應該怎么舉證?以下是學習啦小編為你整理的工廠不支付加班費職工要怎么舉證相關資料，希望大家喜歡!

　　工廠不支付加班費如何舉證

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

　　關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據后，具體關于加班事實的舉證責任，根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人 單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定 期限內不提供的，應當承擔不利后果。”

　　也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　實踐中用人單位勞動者加班卻不向勞動者支付加班費的情況比較常見，不少勞動者對此都是默默忍受，但也有不少尋求法律途徑索要加班費的。在索要加班時，一定要注意收集好加班相關的證據。

　　工廠不支付加班費怎么做

　　沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

　　從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　加班費的標準是什么

　　按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　要是出現單位不給加班費的情況，此時我們需要仔細分析一下，究竟員工加班是在單位安排下進行的，還是自己主動自愿加班的。如果是自己主動自愿的話，則此時就不能向單位索要加班費，而只能是在單位安排下加班，才可以主張加班費

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