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      根據(jù)加班類型算加班費(fèi)是怎么樣

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        每個(gè)人在工作過(guò)程中,難免會(huì)遇到加班的情況,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?按照加班的類型有什么計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的根據(jù)加班類型算加班費(fèi)是怎么樣相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        根據(jù)加班類型算加班費(fèi)

        單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        ① 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        ② 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

       ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、300%支付工資。

        經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

        勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的,如用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的,不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

        實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

        關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

        第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

        (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

        職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

        加班費(fèi)的計(jì)算出現(xiàn)爭(zhēng)議怎么辦

        加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間。加班加點(diǎn)過(guò)多,對(duì)職工的身體健康會(huì)構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點(diǎn),有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)均予以限制。

        《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定:任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》也規(guī)定:任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下,對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的,應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定;對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的,應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定,職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。


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