每個職工都都是討厭企業(yè)安排加班卻不給加班費的行為的，因此沒有加班費就可以申請勞動仲裁，那仲裁申請書怎么寫呢?以下是學習啦小編為你整理的酒店加班費仲裁申請書范文相關資料，希望大家喜歡!

　　酒店加班費仲裁申請書范文

　　申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址)

　　被申請人： 法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯系電話

　　請求事項：

　　1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資：

　　a、日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　b、加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

　　2、勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　3、勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。事實和理由：說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)

　　申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　加班費仲裁的常見問題

　　問題一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實。

　　單憑同事的證人證言，不能證明主張權利一方的加班事實，需要結合其他證據予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認定勞動者存在加班事實。

　　問題二：勞動者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應訴，法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結論，即勞動者可以不用證明自己的加班事實。因為這是兩個法律問題，不得相互混淆。

　　因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動者可以注意隨時保留一些證據，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，勞動者可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明勞動者曾經向用人單位主張過該權利;也可通過向有關行政機關主張權利，來達到仲裁時效中止、中斷的情形，合法保護自身的權利不受侵犯。

　　勞動者在保留與加班有關證據的同時，還應嚴格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內及時主張自己的權利，否則自己的權利仍無法通過司法途徑得以最終的實現。

　　酒店加班費的追討途徑

　　員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調解組織申請調解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

　　(二)依法設立的基層人民調解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

　　第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

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