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      加班老板不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

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        很多職工在加班之后卻得不到相應(yīng)的加班費(fèi),這是很苦惱的事情,那老板不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么維權(quán)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)維權(quán)辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        加班不給加班費(fèi)維權(quán)辦法

        加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),在提出維權(quán)主張時(shí),要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán):

        第一,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

        第二,因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        依法維權(quán)時(shí),勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外,針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,呂科長(zhǎng)表示,“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),類似于年終獎(jiǎng),但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

        加班費(fèi)的仲裁時(shí)效多久

        根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

        前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

        因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

        勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

        領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形

        (一)法律規(guī)定,法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),休息日的加班,單位可以選擇安排補(bǔ)休,如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)?,F(xiàn)在國(guó)慶長(zhǎng)假剛結(jié)束,究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少,還不可簡(jiǎn)單地下定論。

        (二)黃金周對(duì)一部分人而言是假期,對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間,如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè),一年到頭都必須有人值班,如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障,要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班,安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者,都是更適宜的。

        (三)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺醒,但用人單位仍只盯著賺錢,不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班,并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍,也是需要今后加以改善的。

        (四)一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入,勞動(dòng)者通常稱其為“過節(jié)費(fèi)”,但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí),用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此,用人單位有必要把工作做得更細(xì)。


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