2018年中秋節(jié)的加班費要怎么計算
按照我國勞動法對于加班費的規(guī)定,中秋節(jié)加班公司應(yīng)該支付3倍的加班工資,那么中秋節(jié)的加班費是要怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年中秋節(jié)的加班費要怎么計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
中秋節(jié)加班費怎么計算
平時加班是正班工資的1.5倍,周六、日是正班工資的兩倍,法定節(jié)假日(元旦1天,春節(jié)3天,清明1天,勞動節(jié)1天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天,國慶3天,共11天)除基本工資外另付300%的加班費。
9月12日安排勞動者加班,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
在9月10日和9月11日公休日期間,用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,也可以按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的計算方法
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資:
a.制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算:
每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資:日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%
據(jù)此,你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資,一并向用人單位索賠。
2、單位的做法是違法的,如果你還想繼續(xù)干下去,可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。
3、公司不簽勞動合同也是違法行為,通過仲裁解決還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
中秋節(jié)加班可以要求的加班補(bǔ)償
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
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