根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費是每個勞動者應(yīng)得的，那加班費是怎么規(guī)定的呢?廈門一個小時加班費有多少?以下是學(xué)習啦小編為你整理的廈門加班費一小時有多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　廈門加班費一小時有多少

　　加班費計算方法為：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的規(guī)定，由于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

　　因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：

　　(1)制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

　　季工作日：250天4季=62.5天/季;

　　月工作日：250天12月=20.83天/月;

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　(2)日工資、小時工資的折算：

　　日工資：月工資收入月計薪天數(shù);

　　小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時);

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

　　廈門加班費支付標準

　　用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標準支付勞動者加班工資：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。

　　實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。

　　經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。

　　廈門加班費計算方法

　　確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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