晚上加班規(guī)定有沒有加班費(fèi)
員工的加班費(fèi)關(guān)系著工作的積極程度還有平時的生活質(zhì)量，那晚上加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?職工能不能拿到加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的晚上加班是否有加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
晚上加班是否有加班費(fèi)
《勞動法》四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從上述規(guī)定可知，雖然《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“婦女節(jié)”婦女放假半天，但《勞動法》并無規(guī)定，如果“婦女節(jié)”企業(yè)不對女職工放假，則應(yīng)支付女職工加班工資。婦女節(jié)，企業(yè)應(yīng)盡可能安排女職工休息或參加節(jié)日活動。企業(yè)安排女職工休息或參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。如果企業(yè)實在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業(yè)只需按正常上班支付女職工工資，而無須額外支付加班工資。
晚上加班費(fèi)的計算
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
職工能不能拒絕加班
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：
1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;
2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。
對于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。
猜你喜歡：
晚上加班規(guī)定有沒有加班費(fèi)
