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      2018年加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎么樣的

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        如何公司要求員工進(jìn)行加班,那么就要付給員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,如果加班沒有加班費(fèi),員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,那么加班工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎么樣的,希望大家喜歡!

        2018年加班費(fèi)的計(jì)算方法

        (一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

        2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

        3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

        【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

        4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

        (二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

        a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

        b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

        c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

        (三)目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

        自愿加班是否有加班費(fèi)

        根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

        可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

        加班費(fèi)需要納稅

        個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

        公司不給加班費(fèi)如何進(jìn)行追討

        員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

        第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

        第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

        第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

        第四、提請勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

        勞動(dòng)仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法?

        勞動(dòng)仲裁委員會或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看,主要有下列三點(diǎn):

        1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個(gè)一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。

        2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等。

        3.勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。

       

      2018年加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎么樣的

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        加班是指根據(jù)用人單位要求,在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作,一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作,以小時(shí)為

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