為什么加班規(guī)定沒(méi)加班費(fèi)2017年
一把來(lái)說(shuō)職工加班的都是有加班費(fèi)的，但有的職工是規(guī)定沒(méi)有加班費(fèi)的，那2017年為什么會(huì)沒(méi)有加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班沒(méi)加班費(fèi)的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年加班沒(méi)加班費(fèi)的規(guī)定
(一)法律規(guī)定，法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)?，F(xiàn)在國(guó)慶長(zhǎng)假剛結(jié)束，究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少，還不可簡(jiǎn)單地下定論。
(二)黃金周對(duì)一部分人而言是假期，對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間，如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障，要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班，安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者，都是更適宜的。
(三)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺(jué)醒，但用人單位仍只盯著賺錢(qián)，不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班，并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍，也是需要今后加以改善的。
(四)一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動(dòng)者通常稱其為“過(guò)節(jié)費(fèi)”，但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí)，用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此，用人單位有必要把工作做得更細(xì)。
2017年沒(méi)加班費(fèi)的維權(quán)辦法
沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請(qǐng)仲裁所追討的加班工資不超過(guò)本地的12個(gè)月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會(huì)像前些年那樣會(huì)被拖很久。
需要提醒勞動(dòng)者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫(kù)單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來(lái)，勞動(dòng)部門(mén)和司法部門(mén)正在不斷地探索和總結(jié)，力爭(zhēng)形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
2017年加班費(fèi)的計(jì)算方法
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
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