怎樣才能要的回加班費2017年
加班,就是職工在正常的工作時間之外被安排繼續(xù)的工作,那2017年加班費是怎么規(guī)定的呢?沒有加班費的討要方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年要回加班費的辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年要回加班費的辦法
所謂加班,根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán),國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權(quán)單方面決定加班。
員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。
第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
2017年加班費的計算規(guī)定
綜合計算工時工作制加班費計算:
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休,
2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算,
3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算,
4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。
標準工時制的加班費計算:
〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,
(三)法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2017年自愿加班沒加班費
(一) 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長工時的時候,均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”,強調(diào)的是單位延長工作時間?!渡虾J袆趧颖Wo監(jiān)察條例》亦規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定,并按照規(guī)定標準向勞動者支付工資報酬。”強調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。
協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,而不是員工。
(三) 從勞動法的立法意圖上看,為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生,保護勞動者的合法權(quán)益,勞動法限制了用人單位延長工作時間的權(quán)利,保護員工的休息權(quán)。
員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄,而不是被動剝奪。
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