值班規(guī)定是到底有沒有加班費(fèi)
我們都知道，現(xiàn)在加班企業(yè)都是會支付加班費(fèi)的，那值班是怎么規(guī)定的?有沒有加班費(fèi)發(fā)放呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的值班規(guī)定是否有加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
值班規(guī)定是否有加班費(fèi)
首先地，值班跟加班是兩個不同的概念。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。
加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。
所以，按照這兩者的區(qū)分，那么在安排值班之后，勞動者是不能去要求加班費(fèi)的。
當(dāng)然，要是有公司明明是加班的要求，將其作為員工的值班，嚴(yán)重?fù)p害員工的加班費(fèi)利益的，那么受有損失的勞動者，就要積極采取下面的措施維護(hù)自己的權(quán)利：
1、試著先找公司協(xié)商
其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費(fèi)這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。
2、找相關(guān)部門調(diào)解
如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、去申請勞動仲裁
不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。
值班費(fèi)和加班費(fèi)的規(guī)定
一、關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對于值班費(fèi)的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
值班是否等同于加班
1、值班與加班的概念不同
我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……” 也就是說，加班指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)各方協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。
然而，值班并非同一法律概念，也缺乏專門的法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指用人單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)企業(yè)制度安排勞動者在法定八個小時的正常工作時間之外的夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)從事與本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間仍然能休息的工作，比如看門、巡視、接聽電話等。
2、兩者的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。
值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負(fù)擔(dān)一定相應(yīng)責(zé)任，但值班是因為有某些特殊的原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。
3、兩者的時間限制不同。
值班時間沒有法定的時間長短限制，可以根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部制度或勞動合同約定來確定。然而，加班時間的長短則必須遵循《勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
綜上，值班與加班并非同一概念。區(qū)別加班與值班的主要依據(jù)是勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認(rèn)定為加班。因此,公司安排員工在春節(jié)期間巡視廠區(qū)、處理應(yīng)急事務(wù)等非生產(chǎn)性工作，理應(yīng)屬于值班，而不是加班。
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