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      職工加班費(fèi)應(yīng)該是怎么計算

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        我國法律規(guī)定,公司給予加班的員工加班費(fèi)本就是員工的合法權(quán)益,那加班費(fèi)是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工加班費(fèi)的計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        職工加班費(fèi)的計算

        1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi),不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。

        2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時,加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。

        3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。

        日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

        小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

        職工加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

        勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

        (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;?

        (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

        職工加班費(fèi)的計算基數(shù)

        加班費(fèi)計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明:加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定,“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此,加班費(fèi)的計算基數(shù),原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

        但是,用人單位和勞動者能否就加班費(fèi)的計算基數(shù)作出約定,如果未作約定,也未約定工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式,在上海,根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定,計算加班費(fèi)的基數(shù),“勞動合同有約定,按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的,計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出,確定加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則,也就是說,用人單位與勞動者對加班費(fèi)計算基數(shù)有約定的,從其約定。

        計算基數(shù)約定的注意事項:

        1、加班費(fèi)計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項,但計算加班費(fèi)時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù),也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn),該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

        2、加班費(fèi)計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線,也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計算基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。


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