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      財務(wù)加班費申請怎么寫2017年

      時間: 俏霞20 分享

        單位支付加班費是能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間的,那2017年加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?財務(wù)申請書是怎么寫的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年財務(wù)加班費申請書相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年財務(wù)加班費申請書

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責(zé),確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且“十一”黃金周將近,部門實在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

        經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

        妥否,請批示。

        申請人:

        申請日期:年月日

        2017年加班費支付標(biāo)準(zhǔn)

        按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

        1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

        在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        2017年加班費的計算

        根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

        加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資,且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù),凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,但一般認(rèn)為加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然,不論是按照那種方式確定工資數(shù)額,都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        具體計算方法為:將勞動者本人的工資折算為小時工資,即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%),如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。


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