主張加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書怎么寫
如果職工加班沒有得到加班費(fèi),那么就可以通過法律手段來主張自己的加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么申請(qǐng)仲裁的呢?申請(qǐng)書是怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書范文相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書范文
申請(qǐng)人:(寫明姓名,性別,年齡,籍貫,現(xiàn)住址,聯(lián)系電話,確認(rèn)有效的通信地址)
被申請(qǐng)人: 法定代表(或主要負(fù)責(zé)人):寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資:
a、日工資、小時(shí)工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
b、加班工資的計(jì)算: 每天延長工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%
2、勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹J聦?shí)和理由:說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)
申請(qǐng)事項(xiàng),主要看你案件的具體情況,格式很簡單,關(guān)鍵是能根據(jù)你的情況寫一份最大程度維護(hù)你合法權(quán)益,并能勝訴的申請(qǐng)書。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》四十四條。
主張加班費(fèi)的時(shí)效
2008年5月1日前,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
2008年5月1日后,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
不能主張加班費(fèi)的情形
我國標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí),每周40小時(shí)。超過以上工作時(shí)間的工作,即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
用人單位對(duì)本單位的工作安排有自主決定權(quán),所以是否加班、加班時(shí)間、加班的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排,比如時(shí)間不能超過一定的時(shí)間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
所以,如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)加班的,因?yàn)橛萌藛挝粵]有安排,所以也不清楚勞動(dòng)者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間,對(duì)勞動(dòng)者的必要性也不清楚,也就無法向勞動(dòng)者支付加班工資。
因此,主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來進(jìn)行安排,這樣才可以依法得到加班工資,才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
另外,即使用人單位安排勞動(dòng)者加班,也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致;因?yàn)槌怯龅骄葹?zāi)搶險(xiǎn)等突發(fā)事件,用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。
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