餐飲人員加班費(fèi)規(guī)定是怎么給
加班費(fèi)一直都是單位和職工關(guān)注的問題,那加班費(fèi)規(guī)定是怎么給的?餐飲人員有沒有加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的餐飲人員加班費(fèi)的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
餐飲人員加班費(fèi)的規(guī)定
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:
(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點(diǎn))的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實(shí)行計件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法
職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。
在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
不給加班費(fèi)的處理
加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):
第一,向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。
第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。
猜你喜歡: