基本工資2130加班費(fèi)是怎么計(jì)算
單位安排了員工加班的，需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，那基本工資加班費(fèi)是怎么規(guī)定?要怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的基本工資2130加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
基本工資2130加班費(fèi)的計(jì)算
根據(jù)不同的工時(shí)制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法：
綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
職工加班費(fèi)的支付規(guī)定
在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問題上，不一定每個(gè)人都很清楚。按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)者工資。
(三)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。
(四)綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí)。
(五)不定時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。
自愿加班沒加班費(fèi)
(一) 無論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時(shí)間?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。
協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。
(三) 從勞動(dòng)法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的產(chǎn)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法限制了用人單位延長工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。
員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪。
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