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      加班后能否用調(diào)休代替加班費

      時間: 俏霞20 分享

        大家都知道,上班族一般都是在休息時間被安排加班的,因此有的單位是給職工調(diào)休的,那調(diào)休能代替加班費嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的調(diào)休能否代替加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        調(diào)休能否代替加班費

        《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條:休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

        依據(jù)上述規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。

        加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)

        用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

        (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

        (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

        (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

        經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

        實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

        關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時,計算加班工資的基數(shù),企業(yè)可自主確實,但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體是指本人基本工資,即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。

        加班費的計算方法

        根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:

        有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

        日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

        以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

        5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

        此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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