2018年春節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法
我國(guó)春節(jié)是個(gè)傳統(tǒng)而熱鬧的日子，也稱(chēng)為過(guò)年，過(guò)年的時(shí)候大家都回家相聚，那如果這個(gè)時(shí)候公司需要加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年春節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
春節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公司春節(jié)強(qiáng)制加班怎么辦
好不容易熬了一年，就想趁著春節(jié)回老家休息一下，沒(méi)想到近日接到公司春節(jié)加班安排，說(shuō)必須留70%的員工春節(jié)加班，其余30%也只能放假5天，還得盡量安排在年前或年后。聽(tīng)聞這個(gè)消息，員工都炸開(kāi)了鍋。
“五一、十一、清明、元旦這些法定假日從來(lái)沒(méi)放過(guò)假，我們也就算了，而春節(jié)是中國(guó)人最重要的節(jié)日，這也不讓我們回老家，實(shí)在接受不了。”員工小李表示，公司大部分員工都來(lái)自外地，就盼著回家過(guò)年。
工人告訴記者，公司名義上沒(méi)說(shuō)強(qiáng)制加班，但交上去的申請(qǐng)單遲遲不批準(zhǔn)，大家伙也沒(méi)法提前買(mǎi)火車(chē)票。之前一次開(kāi)會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)，如果這次回家，來(lái)年的獎(jiǎng)金和加薪都沒(méi)了，對(duì)此工人都敢怒不敢言。
在給記者反映情況的同時(shí)，工人不斷提醒說(shuō)千萬(wàn)別報(bào)出他們的名字，否則沒(méi)好果子吃。
公司：過(guò)年“肯定放假”
公司生產(chǎn)經(jīng)理成先生回應(yīng)稱(chēng)，并無(wú)不讓員工回家過(guò)年一說(shuō)，是上下層溝通不良才讓員工誤解。公司針對(duì)2月份的生產(chǎn)計(jì)劃還沒(méi)確定，因此不存在強(qiáng)制加班。按常規(guī)，公司只會(huì)要求15%的員工留下來(lái)加班，一定會(huì)做好員工回家過(guò)年的安排，給員工放假7天。針對(duì)日常加班太多的情況，成經(jīng)理說(shuō)他得到的反饋是多數(shù)員工都愿意加班，以后會(huì)加強(qiáng)與員工溝通。
律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師表示，若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，可以整體調(diào)配工作時(shí)間。對(duì)于超長(zhǎng)加班的問(wèn)題，則規(guī)定每天加班不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦
春節(jié)是國(guó)家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費(fèi)。針對(duì)讀者反映，市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，故意克扣員工的加班費(fèi)。智聯(lián)招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見(jiàn)仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費(fèi)。
市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門(mén)反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問(wèn)題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，也可以通過(guò)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線(xiàn)83172994、63044923舉報(bào)。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以?xún)?nèi)賠償金。
也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，例如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員等工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對(duì)這種情況，這位負(fù)責(zé)人表示，實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說(shuō)了算，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
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