2018年惠州市加班的加班費計算標準
國家規(guī)定在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。那么，惠州市的加班費計算標準是什么呢?以下是學(xué)習啦小編為你整理的2018年惠州市加班的加班費計算標準的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
惠州市加班費的計算標準
《勞動法》第44條概言之，是老板需要按照不低于工資的150%、200%、300%給加班員工支付加班費。延長工作時間、休息日加班、法定休假日安排工作這些都是加班，計算加班工資如下：
(1)按照老板和員工的勞動合同約定的員工本人工資標準確定;
(2)勞動合同中沒有約定的，按照集體合同或者同崗?fù)さ募影喙べY基數(shù)以及休假期間工資標準確定;
(3)如果沒有集體合同，員工的工作又是獨一份，那么只能按照員工本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
舉例第(3)種情況下延長工作時間、休息日加班、法定休假日的計算模式。假設(shè)：一天的工資是400元，一天工作八小時，一個小時的工資50元。
延長工作時間：一周共計延長工作時間4小時，4小時*50元/小時*1.5(不低于工資的150%)=300元(最低支付數(shù)額);
休息日加班時間：一個月休息日加班兩天，2天*400元/天*2(不低于工資的200%)=1600元(最低支付數(shù)額);
法定休假日時間：春節(jié)除夕加班一天，1天*400元/天*3(不低于工資的300%)=1200元(最低支付數(shù)額)
加班費的計算方法
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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