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      2017年加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算

      時(shí)間: 俏霞20 分享

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        加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算

        用人單位延長工作時(shí)間的(即加點(diǎn)),應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

        用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

        用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

        加班工資計(jì)算公式如下:

        法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

        法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

        休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

        休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

        平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

        勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定

        第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

        第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

        (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

        (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

        (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        加班可以要求什么加班補(bǔ)償

        用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

        一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

        二、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

        三、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

        計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

        經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位可以不支付加班工資。


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