2018年節(jié)假日加班的加班費計算規(guī)定
勞動法從其產(chǎn)生時起便肩負(fù)起保護(hù)勞動者利益和對社會利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)的使命，所以我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，那在節(jié)假日加班的加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年節(jié)假日加班的加班費計算規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
節(jié)假日加班費計算規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
加班費的計算方法
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班費的舉證責(zé)任分配研究
還是先來梳理一下該問題涉及到的現(xiàn)行法律及司法解釋等相關(guān)規(guī)定。
(1)《中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(2)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可有其親屬或委托他人帶領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
綜合上述規(guī)定，用人單位至少保存兩年內(nèi)的工資支付記錄，因此用人單位必須就勞動者申請仲裁之日前兩年內(nèi)是否足額向勞動者支付了加班工資承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明已經(jīng)足額支付了加班工資的，應(yīng)承擔(dān)不利后果;而對于勞動者申請勞動爭議仲裁之日兩年前的加班工資支付情況的舉證責(zé)任，因國家并沒有強制規(guī)定用人單位需保存該期間內(nèi)的工資支付記錄，因此應(yīng)適用“誰主張誰舉證”的原則，由勞動者來舉證證明用人單位未向其足額支付加班工資，如果勞動者沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明用人單位未足額支付加班工資，應(yīng)就此承擔(dān)不利后果;當(dāng)然，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位仍保存有申請勞動爭議仲裁之日兩年前的加班工資支付記錄的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位拒不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，是對勞動者的一種保護(hù)，而沒有強制用人單位必須保存兩年前的工資支付記錄，是對用人單位管理成本的考慮，如果強制要求用人單位必須保存兩年前的工資支付記錄，并要求用人單位就此承擔(dān)舉證責(zé)任，勢必會增加用人單位的管理成本，不符合“保障勞動者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重”的原則。同時，隨著時代的發(fā)展，對用人單位保存的工資支付記錄應(yīng)有新的要求，如《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。”筆者認(rèn)為，《北京市工資支付規(guī)定》第十三條的規(guī)定更有利于確定工資總額中的加班工資數(shù)額，查清用人單位是否向勞動者足額支付了加班工資的事實。
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