2018年元旦放假期間加班費(fèi)是算幾天
元旦節(jié)的來(lái)臨意味著新的一年即將來(lái)到，所以元旦是放假的假期時(shí)間，但是有的公司因?yàn)樯a(chǎn)的原因，安排職工加班，按照勞動(dòng)法的規(guī)定那就是要支付加班費(fèi)的，那么在元旦放假期間的加班費(fèi)是算幾天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年元旦放假期間加班費(fèi)是算幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
元旦放假加班費(fèi)是算幾天
支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢(qián)數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。
元旦放假?gòu)?qiáng)迫加班的怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
1、首先要了解公司的工時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)還是綜合工時(shí)
2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每周不超過(guò)40小時(shí)，每天加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)2小時(shí)，一個(gè)月不超過(guò)36小時(shí);不定時(shí)除了法定假日必須以付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班都不用支付加班費(fèi)，每天工作時(shí)間可以在10小時(shí)以上，保證每周休息一天，不過(guò)前提是去勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)必須得到所有執(zhí)行不定時(shí)崗位員工的簽名才有效，不定時(shí)一般針對(duì)一線崗位和高管。一線采用不定時(shí)主要原因是不想支付加班費(fèi)，高管不定時(shí)是因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容決定的。綜合工時(shí)一般以月、季度作為工作日，如上一個(gè)月班休一個(gè)月，這種工時(shí)的工作時(shí)間平均到每周后，必須與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相同，超時(shí)要支付加班費(fèi)
3、很多工廠因?yàn)闄C(jī)器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時(shí)部份支付加班費(fèi)。你所說(shuō)的這種情況超時(shí)很嚴(yán)重，但是想要打贏公司，首先要有證據(jù)。一是你加班的證據(jù)，這個(gè)主要是考勤，二是證明你的超時(shí)工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是沒(méi)有加班工資的。如果沒(méi)有加班申請(qǐng)單之類的最好是聯(lián)合一些離職員工一起要加班費(fèi)，勝的幾率大些
4、讓你加班你沒(méi)同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問(wèn)題。如果公司制度中有規(guī)定不服從管理屬于被辭通類型，那么讓你離職是合理。不過(guò)一般公司對(duì)這種情況都不會(huì)要求離職，最多是記過(guò)之類的。如果你不離職，沒(méi)有嚴(yán)重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強(qiáng)行開(kāi)除你
5、如果要告公司，直接去勞動(dòng)局即可，不過(guò)最好是先不動(dòng)聲色收集證據(jù)，不然等公司知道你要打官局，不讓你進(jìn)公司你是收集不到證據(jù)，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時(shí)算加班費(fèi)是要以你的工資為基礎(chǔ)來(lái)算小時(shí)工資的。
6、多拉一些人，聲勢(shì)大了效果才大，實(shí)在不行就找媒體
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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