2018年富士康加班費是怎么算的
用人單位要記住的是在勞動合同或是在證據(jù)中應明確約定工資中是包含了加班費用的,以下是學習啦小編為你整理的2018年富士康加班費是怎么算的相關(guān)資料,希望大家喜歡!
富士康加班費怎么算
日工資,小時工資
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費計算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
幾個固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。
計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
加班費的仲裁時效
如某員工從2007年1月1日開始在甲公司工作,到2008年6月1日離職,半年后即到2008年12月31日向勞動仲裁機構(gòu)提出要求單位給予這段工作時間的加班費用,是否超過了仲裁時效?
對于這個問題關(guān)鍵要考慮的是:第一、應該適用哪部法律。對于仲裁時效的規(guī)定,在《勞動法》規(guī)定為60日,在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為1年時間。如是在2008年6月1日離職的,應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,因為該法是在2008年5月1日實施的,而《勞動法》是1995年1月1日開始實施的,顯然如舊法與新法的規(guī)定不一致的,應以新法為準,同時,爭議發(fā)生的時間(離職時就是爭議發(fā)生之日)在新法實施之后,如繼續(xù)深究下去,如該員工在2008年4月30日離職的,在2008年6月1日提出仲裁申請,那么應該適用哪部法律,應該是《勞動法》,因為發(fā)生的時間是在新法實施前,而法律一般是沒有溯及力的,所以應該按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行仲裁時效。但是在新法實施后提出仲裁,仲裁程序應按照新法執(zhí)行。在“指導意見”第16條規(guī)定,“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》”,該規(guī)定是上述問題的法律依據(jù)。第二、既然我們已經(jīng)確定仲裁時效為一年,那么該一年的起算應從哪里開始算。是否從2007年1月1日開始計算,不對,應從2008年6月1日開始計算,因為,在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,如涉及到勞動報酬(包括加班費用),其勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算仲裁時效,可以設想如是有十年的工作期間,十年后再要求支付,仲裁時效也不超過,那么如解除時間能夠確定,是2008年6月1日,就從該時間點開始計算一年的時間,到2008年12月31日提出仲裁申請,是沒有超過仲裁時效的。
用人單位第三個要記住的是仲裁時效是一年的規(guī)定,從解除或是終止開始計算一年時間,原來存續(xù)工作期間不計算在內(nèi)。
關(guān)于加班的吐槽句子
1.人固有一死,或死于上班!或死于加班!
2.垂死病中驚坐起,今日到底星期幾。抬望眼,臥槽,周一。低頭,完了,十點。
3.同行十二載,不知木蘭是女郎。
4.枯藤老樹昏鴉,上班下班回家。
5.洛陽親友如相問,就說我在寫作業(yè)。
6.烽火連三月,工資低萬金。
7.垂死病中驚坐起,明天又是星期一。
8.三過家門而不入。
9.欲語淚先流
10.尋尋覓覓,冷冷清清,凄凄慘慘戚戚。
11.問君能有幾多愁?恰似天天夜班白了頭
12.十年生死兩茫茫,當會計,算賬忙。
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