職工元旦加班的加班費怎么計算
元旦屬于法定節(jié)假日,節(jié)假日加班不能安排補休，只要支付加班費，以下是學習啦小編為你整理的職工元旦加班的加班費怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
職工元旦加班費怎么計算
2018年元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
關于加班費的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
哪幾種情形必須加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務。
在計算職工加班費之前，需要先知道職工具體加班是在什么時候、加了多長時間的班，至于加班費的標準，則是由國家統(tǒng)一規(guī)定的，而不能任由單位自由約定。實踐中，雖然法律賦予了職工拒絕加班的權利，但要是在上述四種情況下，則也是不允許拒絕加班安排的。
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