勞務派遣工是區(qū)別于合同工的一種，在事業(yè)單位或國企、政府單位中經(jīng)?？梢钥匆?，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉(zhuǎn)正。下面是學習啦小編為你介紹 2017電信勞務派遣能否轉(zhuǎn)正的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　2017電信勞務派遣轉(zhuǎn)正

　　運營商迫切需要讓員工轉(zhuǎn)正。因為勞務工比例達標之前，運營商又不能新招勞務工，同時因為‘減員增效’的要求，也無法大規(guī)模招聘正式工。但是每年勞務派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速補充人員，會出現(xiàn)人力緊缺。

　　引發(fā)這場轉(zhuǎn)正大潮的，是2013年7月開始實施的《勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規(guī)定》。據(jù)悉，《勞務派遣暫行規(guī)定》要求：2016年2月底前，勞務派遣用工占比要降到10%以下，在達到這一比例前，不得新增勞務工。

　　根據(jù)中國電信2013年社會責任報告，中國電信集團正式員工數(shù)64萬人，其中包括中國電信股份有限公司、中國通信服務股份有限公司，以及為數(shù)眾多的三產(chǎn)公司。在業(yè)內(nèi)，大家都稱電信為‘百萬大軍’，勞務工、外包工應該有幾十萬。中國電信也有一大批勞務工需要轉(zhuǎn)正。2013年，中國電信集團制定了《關(guān)于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。不過，中國電信未公布具體的勞務派遣比例。

　　2017電信勞務派遣轉(zhuǎn)正解讀

　　勞務派遣只能以輔助形式存在

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經(jīng)進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時維護職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　勞務派遣“三性”崗位有規(guī)定

　　勞務派遣用工范圍限定在了“三性”崗位(臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內(nèi)，但“三性”崗位如何認定?這個問題一直是社會關(guān)注的熱點。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示，修訂后的《勞動合同法》對此進行了界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐表明，“三性”崗位中，以“輔助性崗位”在企業(yè)中的使用最廣。同時，修訂后的《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。“勞務派遣公司準入門檻也提高了。”該負責人說，今后，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的注冊資本由原來的“不得少于50萬元”提高至“不得少于200萬元”，還要有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。違反以上規(guī)定，企業(yè)將面臨相應的處罰。“在這樣的背景下，企業(yè)如何處理現(xiàn)有的勞務派遣工?”人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示，預計將有3種可能，一是將原派遣員工轉(zhuǎn)成企業(yè)直接雇用;二是將部分業(yè)務以外包形式完成;三是繼續(xù)使用派遣。“這至少意味著，將有成批勞務派遣工被轉(zhuǎn)正，這是一個利好消息。”