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      勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)

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        在現(xiàn)在的勞務(wù)派遣關(guān)系,用工單位要承擔(dān)很多責(zé)任,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)的內(nèi)容,歡迎閱讀。

        勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)

        1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國(guó)務(wù)院行政法規(guī)、政府規(guī)章和政策等對(duì)此都有所規(guī)定。

        2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況等。

        3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。主要是與勞動(dòng)有關(guān)的工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。

        4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。主要是根據(jù)被派遣勞動(dòng)者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。

        5、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。主要指根據(jù)用工單位所在地政府規(guī)定的工資調(diào)整機(jī)制的要求,按時(shí)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整;最穩(wěn)妥的方式是,開始訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí),勞務(wù)派遣單位和用工單位就對(duì)派遣期限較長(zhǎng)的被派遣勞動(dòng)者增長(zhǎng)工資的情況作出約定,以免在增長(zhǎng)工資問題上產(chǎn)生爭(zhēng)議。

        6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應(yīng)由其使用的被派遣勞動(dòng)者,再巧立名目派遣到其他用人單位,否則,即構(gòu)成違法。對(duì)用工單位再次派遣的行為,被派遣勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門和工會(huì)舉報(bào)。

        勞務(wù)派遣用工單位承擔(dān)義務(wù)的規(guī)定

        《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。

        勞務(wù)派遣的四大基本原則

        雇員租賃

        勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

        租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

        以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

        同工同酬

        現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

        同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,相同崗位、相同等級(jí)的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

        拒絕墊付

        現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

        一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,為用工單位墊付上述費(fèi)用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

        受益歸責(zé)

        《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

        “誰用工,誰受益”是一種普通常識(shí),“誰受益,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

        派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

      勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)

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