教教師是一個很偉大的職業(yè)，很多大學生在考慮多一份執(zhí)業(yè)證書時都會優(yōu)先考慮考取教師資格證?？墒墙處熞彩且环萋殬I(yè)，也存在離職的情況。下面由學習啦小編為大家整理教師自動離職的情況，希望大家喜歡!

　　教師自動離職的情況

　　超過15個工作日不去上班就算自動離職，檔案放到市人才中心或者人事局，需要辦理離職手續(xù)，單位會告訴你檔案放到哪。不去上課就沒有工資，只計算到1日

　　新勞動法是這樣規(guī)定的

　　曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。

　　教師辦理離職手續(xù)

　　離職周期

　　員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

　　離職管理交接

　　離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

　　離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

　　離職交接內容

　　離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

　　技術資料交接——包括技術研發(fā)信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;

　　客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務記錄等，一般交給客服部負責人;

　　帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

　　注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結算領取薪資。