離職的時候被扣工資怎么辦，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹當(dāng)我們離職的時候被扣工資怎么處理，希望對大家有幫助!

　　離職被扣工資處理辦法

　　《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;

　　2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;

　　4、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　公司強(qiáng)行扣工資的做法

　　一、請假扣3倍工資違法

　　勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。 例如： 假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

　　二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?lt;女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　三、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法

　　根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　相關(guān)的法律法規(guī)條文

　　工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了代扣勞動者工資的幾種具體情況：

　　首先，依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動者的基本生活需要。由于勞動者本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20%，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次，法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。法律要求用人單位代扣繳的稅金。

　　用人單位可以減發(fā)工資的幾種情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　最后，《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？韶?zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。當(dāng)發(fā)生企業(yè)扣減工資現(xiàn)象時，農(nóng)民工一定要詢問清楚扣減工資的理由是否符合國家《勞動法》以上規(guī)定，可根據(jù)具體情況采取合理的保護(hù)自己勞動權(quán)益的措施。