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      離職后公司拖欠工資怎么辦

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        離職后會(huì)遇到很多問題,其中最棘手的問題是原公司拖欠工資,此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹應(yīng)對(duì)離職拖欠工資的辦法,歡迎閱讀。

        拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定

        《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定:

        用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

        (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

        (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

        (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

        (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

        如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

        勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號(hào)第四條規(guī)定:《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號(hào))第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

        應(yīng)對(duì)拖欠工資的辦法

        1.要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 2. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3.如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局 或者勞動(dòng)仲裁委。

        刑法中對(duì)拖欠工資的法律規(guī)定

        《刑法修正案八》四十一規(guī)定:在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

        “單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。 “有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。”

      離職后公司拖欠工資怎么辦

      離職后會(huì)遇到很多問題,其中最棘手的問題是原公司拖欠工資,此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹應(yīng)對(duì)離職拖欠工資的辦法,歡迎閱讀。 拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,
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