離職還是要發(fā)工資的，那離職工資什么時候發(fā)呢，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答離職工資什么時候發(fā)的疑問，希望對你有用。

　　離職工資發(fā)的時間

　　勞動法并沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。

　　各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　離職拖欠工資維權辦法

　　若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。

　　《勞動法》：

　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

　　(二)社會平均工資水平;

　　(三)勞動生產(chǎn)率;

　　(四)就業(yè)狀況;

　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。