亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

      當(dāng)年未休年假的工資是怎么算

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        年假是工作到一定年限的職工應(yīng)該享有的福利待遇,那當(dāng)年的年假未休有什么補(bǔ)償?工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年未休年假的工資是怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        當(dāng)年未休年假的工資計(jì)算

        1、年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2、離職時(shí)年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

        折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

        職工年假的天數(shù)計(jì)算方法

        一、對(duì)于老員工的規(guī)定:

        根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

        《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

        二、對(duì)于新入職的規(guī)定:

        《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

        跳槽后還有沒(méi)有年假可以申請(qǐng)

        案例:

        在原單位休滿年假,跳槽后再次申請(qǐng)休年假

        吳女士原在市區(qū)某公司上班,已經(jīng)工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假,從原公司離職,在家休息一個(gè)多月。最近她換工作到了一家食品企業(yè)為非全日制員工,準(zhǔn)備再休年休假,新單位拒絕了她的請(qǐng)求,認(rèn)為吳女士不符合年休假的享受條件。那么,下列哪些理由成立?

        1.吳女士沒(méi)在本單位干滿12個(gè)月;

        2.吳女士在提出年休假申請(qǐng)之時(shí)沒(méi)有連續(xù)工作滿12個(gè)月;

        3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假;

        4.吳女士在本單位是非全日制用工。

        [律師分析]

        1.吳女士沒(méi)有在本單位干滿12個(gè)月,就不能享受享受帶薪年休假嗎?

        當(dāng)然不是。2008年施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。但實(shí)踐中,對(duì)于“連續(xù)工作12個(gè)月以上”存在不同的理解。有的認(rèn)為,必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月才符合享受條件,有的認(rèn)為只要是在連續(xù)工作狀態(tài)就好,即使是不同用人單位之間,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。本案中吳女士的情況屬于前一種種情況。

        為此,2009年人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(以下簡(jiǎn)稱“復(fù)函”),明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。因此,實(shí)踐中,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供“連續(xù)工作12個(gè)月”證據(jù),如檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料,無(wú)論12個(gè)月的工作時(shí)間是否在同一用人單位,均可享受年休假。

        因此,用人單位若想以吳女士沒(méi)有在本單位工作12個(gè)月為由拒絕吳女士享受年休假的,顯然不成立。

        2.本案中,吳女士提出年休假申請(qǐng)之時(shí)沒(méi)有連續(xù)工作滿12個(gè)月,是否享受年休假?

        帶薪年假可以說(shuō)是每個(gè)勞動(dòng)者的福利,但是在人員流動(dòng)性比較大的今天,跳槽后能否再多休一份帶薪年假嗎?律師365小編為您整理編輯本篇文章,希望能對(duì)您有所幫助。

        律師分析,如前所述,職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月,至于連續(xù)工作12個(gè)月是否一定發(fā)生在員工年休假申請(qǐng)之時(shí),法律沒(méi)有規(guī)定,我們不應(yīng)該對(duì)此作擴(kuò)大化解釋。

        雖然本案中的吳女士在提出年休假申請(qǐng)之前,在家賦閑數(shù)日,但是只要吳女士能夠證明在之前的工作經(jīng)歷中有任何一段是屬于“連續(xù)工作12個(gè)月”,就可以享受年休假。


      猜你喜歡:

      1.2017年多少年工齡才放10天年假

      2.帶薪年休假得到三大誤區(qū)

      3.2016年年假國(guó)家規(guī)定

      4.年假工資計(jì)算方法

      5.年假工資如何計(jì)算

      當(dāng)年未休年假的工資是怎么算

      年假是工作到一定年限的職工應(yīng)該享有的福利待遇,那當(dāng)年的年假未休有什么補(bǔ)償?工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年未休年假的工資是怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 當(dāng)年未休年假的工資計(jì)算 1、年假安排及未休年假的工資怎么算 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假
        當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假

        目前有很多的退休人員在退休以后還會(huì)繼續(xù)的工作,那他們還有沒(méi)有當(dāng)年的年假呢?職工的年假有什么不能享受的情形?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年退

      • 當(dāng)年未休年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償
        當(dāng)年未休年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償

        目前職場(chǎng)上經(jīng)常遇到勞動(dòng)者應(yīng)休年假而沒(méi)休的情形,那當(dāng)年的年假未休怎么辦?應(yīng)該怎么補(bǔ)償職工才行呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年未休年假應(yīng)該怎

      • 當(dāng)年退休人員怎樣享受當(dāng)年的年假
        當(dāng)年退休人員怎樣享受當(dāng)年的年假

        有的退休人員在退休之后可能會(huì)被有些單位返聘的情況,那這樣當(dāng)年的年假還能享受嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年退休人員怎樣享受當(dāng)年的年假相關(guān)

      • 當(dāng)年年假不能休補(bǔ)償是怎么規(guī)定
        當(dāng)年年假不能休補(bǔ)償是怎么規(guī)定

        當(dāng)年的年假不能休怎么辦呢?有什么補(bǔ)償?shù)囊?guī)定嗎?現(xiàn)在很多上班族的工作都是非常忙碌的,一般年假都沒(méi)有來(lái)得及休。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年年

      16448