單位未休年假情況說明怎么寫

時間：2017-09-04 16:52:56 俏霞20由分享

　　單位的年假是有多少天的呢?未休的的情況要怎么說明呢?雖然年假是職工一年一次的假期，但是還是會有很多職工沒來得及休年假的。以下是學習啦小編為你整理的單位未休年假情況說明怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位未休年假情況說明格式

　　_______店____部：

　　茲有我單位派駐促銷員____性別：，(身份證號碼：____________)在貴商場從事____促銷，合同期限為____________，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導審批，批準其年休假計劃，特此證明。

　　單位名稱(加蓋公章)

　　____年____月____日

　　單位未休年假工資計算

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

　　勞動法第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。