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      工作滿一年后年假是怎么算

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        年假,指給職工一年一次的假期,那工作滿一年后年假有多少天呢?怎么計(jì)算天數(shù)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿一年后年假是怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        工作滿一年后的年假計(jì)算

        在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

        休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

        目前,確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        休年假單位能不能扣獎(jiǎng)金

        近日,某公司員工小姜向本報(bào)咨詢:“又快到年底了,我的10天帶薪年休假還沒休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎(jiǎng)金,請(qǐng)問公司如此扣獎(jiǎng)金是否違反法律規(guī)定?”

        原來,小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年,老程因多休息1天未達(dá)到公司出滿勤的要求,6000元全勤獎(jiǎng)被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出現(xiàn)這種情況。“公司說只是扣獎(jiǎng)金沒有扣工資,所以不違法,這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?”小姜說。

        就此問題,記者咨詢了石律師。石律師說,2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是以法律形式明確職工的工資收入,不受休年假的影響。

        小姜所在的公司以扣獎(jiǎng)金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒有依據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定:工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

        依據(jù)此規(guī)定,小姜等應(yīng)獲得的滿勤獎(jiǎng)屬于工資范疇,其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入,其中包括獎(jiǎng)金收入。

        職工年假的法律規(guī)定

        (1)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        (2)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

        休年假必須累計(jì)工作滿一年,所以工作不滿一年的應(yīng)屆生不可以休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。


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