年假是法律規(guī)定給職工的一大福利制度，那年假是怎么規(guī)定的呢?天數(shù)都有什么計(jì)算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定計(jì)算年假的公式相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　國(guó)家規(guī)定計(jì)算年假的公式

　　一、對(duì)于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱(chēng)年休假)。其中，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

　　《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

　　二、對(duì)于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

　　試用期職工能不能休年假

　　職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：

　　(一)試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

　　(二)用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：

　　1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿(mǎn)一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿(mǎn)一年，職工有權(quán)享受年休假。

　　2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

　　職工休年假出游好去處

　　三亞

　　海南三亞是我國(guó)唯一的一個(gè)地處濃厚熱帶海洋性氣候城市，據(jù)統(tǒng)計(jì)，三亞每立方厘米空氣中含1000個(gè)負(fù)氧離子，可謂天然氧吧，空氣質(zhì)量全國(guó)第一、世界第二，許多患有老年性疾病的老人到這里散心旅游，病情都得到緩解。

　　廈門(mén)鼓浪嶼

　　“城在海上，海在城中”，廈門(mén)，一座風(fēng)姿綽約的“海上花園”，四季如春，可以說(shuō)是全國(guó)環(huán)境最好的城市之一。帶著父母或者爺爺奶奶來(lái)廈門(mén)，在鼓浪嶼上度過(guò)一個(gè)悠閑下午，呼吸下清新的空氣，身心都可以得到放松。

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