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      勞動法關(guān)于帶薪年假的天數(shù)怎么算

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        勞動法規(guī)定了我國勞動者享受帶薪年休假的假期,那帶薪年假是有多少天?天數(shù)是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法帶薪年假的天數(shù)計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        勞動法帶薪年假的天數(shù)計算

        對于老員工的規(guī)定:

        根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計工作”時間。

        《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

        對于新入職的規(guī)定:

        《辦法》還規(guī)定:勞動者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

        哪些假不影響帶薪年假

        1、產(chǎn)假休了照休年假

        《辦法》規(guī)定,勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間,都不計入年休假的假期。

        2、四種情形不能再休年假

        根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形,職工就不能再休年休假了,這四種情形分別是:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        未休帶薪年假的工資計算

        第一步:看何時起連續(xù)工作滿一年。

        1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷,中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為,可以認(rèn)為如果社會保險沒斷,則算是連續(xù)工作。

        2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當(dāng)年就可以休年休假了。

        第二步:確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

        不同單位工齡累計計算,軍齡應(yīng)該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。

        第三步:折算年休假天數(shù)。

        1、按公歷日歷年度分別計算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

        2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計。注意不可四舍五入。

        第四步:計算應(yīng)休而未休的年休假。

        很簡單,應(yīng)休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是,如果員工未離職,那么當(dāng)年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

        第五步:計算未休年休假的報酬。

        1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計.即相當(dāng)于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。

        2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算,提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。


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