年假是符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期，那年假的申請條件是什么呢?職工累計工齡一年能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的累計工齡一年年假多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　累計工齡一年年假多少天

　　根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

　　享受年休假時間的基本規(guī)定根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。

　　職工年假未休的工資計算

　　我國的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

　　1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　由上述的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對于應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。

　　職工休年假出游好去處

　　喀納斯

　　每年10月，喀納斯就已經進入純金時節(jié)，秋天的喀納斯更是四季中最美的季節(jié)，在天高云淡下，層林盡染、滿目流金?？{斯河在金色的山巒中靜靜流淌，絲毫不遜色于因為樹木與雪山冰川色彩倒影而光彩奪目的喀納斯湖，令人沉醉，當然此時也是攝影的最佳時節(jié)。

　　青海湖

　　秋天的青海湖畔大片整齊如畫的農田麥浪翻滾，菜花泛金，芳香四溢。遼闊起伏的環(huán)湖千里草原，就像是鋪上一層厚厚的綠色的絨毯，通過五彩繽紛的野花，把綠色的絨毯點綴的如錦似緞，數不盡的牛羊和膘肥體壯的驄馬猶如五彩斑駁的珍珠灑滿草原。在天邊，藍天、白云、草場、沙山、鮮花相映成畫，盡顯雪域神湖的迷人秋色。

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