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      企業(yè)員工15年工齡的年假多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        我國(guó)的法律規(guī)定,企業(yè)的員工只要滿足規(guī)定的條件就能省內(nèi)請(qǐng)休年假,那年假是怎么休的?15年工齡的員工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的15年工齡的年假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        15年工齡的年假天數(shù)

        職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

        職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

        職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

        年假天數(shù)的計(jì)算方法

        1、累計(jì)算

        根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

        比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”

        2、打折算

        (1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

        (2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到,年休假怎么算?

        對(duì)此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報(bào)酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

        這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        休年假出游好去處

        滿洲里

        滿洲里,小巧而精致。城外芳草千里,城區(qū)街道光鮮,擦肩而過(guò)的俄羅斯人、細(xì)膩圓滑的古希臘和羅馬建筑,百年來(lái),中俄經(jīng)濟(jì)文化交融的印跡在這里隨處可見。

        街邊的建筑明艷亮麗,每個(gè)商店那小小的門臉上,擠滿了中文、俄文、蒙文,俄文一般占據(jù)著大部份的位置,置身在這樣的街道上,恍若置身于異域他鄉(xiāng)。

        伊春

        伊春又被稱為“恐龍故鄉(xiāng)”。這里山清水秀,林茂石美,四季風(fēng)光如畫。。獨(dú)具特色的森林生態(tài)旅游以其原始、自然、粗獷、神奇而聞名遐邇。

        漠河

        漠河縣位于大興安嶺北麓,黑龍江上游南岸,中國(guó)版圖的最北端,是中國(guó)緯度最高的縣。東與塔河縣接壤,西與內(nèi)蒙古額爾古納右旗交界,南與內(nèi)蒙古額爾古納左旗為鄰,北與俄羅斯隔黑龍江相望。

        梵凈山

        梵凈山位于貴州省銅仁市,得名于“梵天凈土”,是全國(guó)著名的彌勒菩薩道場(chǎng),是我國(guó)的避暑名山。

        在梵凈山新、老金頂一帶是怪石、天風(fēng)、云海、佛光的最佳觀賞處。游客上山下山時(shí),常常與奇樹、妙泉相遇。如果有緣,珍禽、異獸也可以在林間溪畔一睹芳容。

        林芝

        此時(shí)的林芝,正是避暑的好時(shí)節(jié),明媚的陽(yáng)光傾瀉大地,藍(lán)得過(guò)分的天空,山坡上悠閑吃草的牛羊,身上吹來(lái)的陣陣微風(fēng),沒(méi)有濕熱,也沒(méi)有喧囂,這樣的生活真美。


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