2017年國家法定年假有多少天
我國規(guī)定的年假是帶薪休假假期的,就是說在休假期間享受正常工作期間的工資,那么國家法定的年假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家法定年假有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
國家法定年假天數(shù)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
國家法定年假工資計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
法定年假未休有沒有補(bǔ)償
“快到年底,年假還沒休??墒诸^工作又沒結(jié)束,不敢請(qǐng)假啊!”“又被派出差,年假什么時(shí)候才能休?”“同事申請(qǐng)下周,我申請(qǐng)下下周,她還沒著落,啥時(shí)輪到我?”……記者發(fā)現(xiàn),年假還沒休的人,還真不少。有人是工作太忙沒時(shí)間休;有的是單位太忙,不肯放人。
年休假?zèng)]有用完,是否可以延續(xù)到明年呢?對(duì)此,市人社局表示,年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌進(jìn)行安排。年休假應(yīng)該在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度。用人單位如果確因工作需要將職工的今年年休假安排在明年的,應(yīng)征得職工本人同意后才可跨年安排。
而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,則經(jīng)職工本人同意,可以不安排其休年休假,但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報(bào)酬,日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
如果單位既不安排年休假,又不支付年休假工資,那該怎么辦呢?對(duì)此,市人社部門明確表示,職工可申請(qǐng)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,對(duì)于單位群體現(xiàn)象,可撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)。
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