我國規(guī)定的年假是帶薪休假假期的，就是說在休假期間享受正常工作期間的工資，那么國家法定的年假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家法定年假有多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　國家法定年假天數

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　國家法定年假工資計算

　　1.年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　法定年假未休有沒有補償

　　“快到年底，年假還沒休?？墒诸^工作又沒結束，不敢請假啊!”“又被派出差，年假什么時候才能休?”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時輪到我?”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒休的人，還真不少。有人是工作太忙沒時間休;有的是單位太忙，不肯放人。

　　年休假沒有用完，是否可以延續(xù)到明年呢?對此，市人社局表示，年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌進行安排。年休假應該在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人單位如果確因工作需要將職工的今年年休假安排在明年的，應征得職工本人同意后才可跨年安排。

　　而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，則經職工本人同意，可以不安排其休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數21.75天進行折算。

　　如果單位既不安排年休假，又不支付年休假工資，那該怎么辦呢?對此，市人社部門明確表示，職工可申請相關勞動爭議仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，對于單位群體現(xiàn)象，可撥打12333熱線進行舉報。

猜你喜歡：

1.2017年國家規(guī)定的法定休假制度

2.2017年國家年休假規(guī)定

3.2017年一共休息多少天

4.2017年年假國家規(guī)定

5.2017年休假制度