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      2017年國家法定的年假可以休多少天

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        如果職工工作滿一年的,是可以向用人單位申請休年假的。年假是勞動者休息權(quán)的一種,并且享有帶薪休息權(quán)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家法定的年假可以休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國家法定年假休多少天

        第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

        第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

        工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

        第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

        第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

        第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

        第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

        法定年假的工資計算方法

        1.年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2.離職時年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

        法定年假冬日出游注意事項

        1)備齊防寒衣物

        北方冬天氣溫大抵在0℃至-30℃,有的地方可達-30℃以上。應(yīng)備羽絨衣(連帽子最好)、高領(lǐng)厚羊毛衣、羊毛褲、羽絨褲、手套等。若前往秦嶺、長江一線以北,則必須穿高筒雪地棉鞋,穿皮鞋會凍得受不了。

        2)注意防滑

        冬季北方路多有冰雪,路面較滑,穿皮鞋易滑倒,最好穿雪地防滑棉鞋或球鞋,切記不能穿皮鞋,否則行動不便。

        3)防止掉進雪坑

        在林海雪原,原有的路大多被雪覆蓋,在不清楚路況時,不可冒然前行,需找樹干當杖探明深淺方前行。若不幸掉進雪坑,千萬不能掙扎,因越掙扎掉得越深,應(yīng)等待救援。

        4)汽車防滑

        北方許多地方路面冬季積雪結(jié)冰,輪胎易打滑,因此要備輪胎防滑鏈,遇路面有冰雪,需給車輪套上防滑鏈。

        5)汽車防凍

        北方冬季大多在0℃以下,汽車夜間息火時,順便要把水箱里的水放干,否則經(jīng)一夜霜凍,水會結(jié)冰,或者要將水換成“不凍液”。

        6)給照相機保暖

        電子快門的照相機或攝像機,在-20℃以下時,電池易"放電",相機"失靈",快門不能按下。因此,在戶外拍攝完后,要及時將相機放進外衣里面"保暖",用時再拿出來。此外,一定要多備些電池。

        7)備用藥品

        冬季寒冷易感冒,出門旅游要備羚羊感冒片等治療傷風感冒的藥品;北方愛吃涼菜,不習(xí)慣者易"鬧肚子",需備黃蓮素等止渴藥品;北方干燥口干,需備夏桑菊、黃老吉等清熱沖劑。

        8)防雪盲

        北方冬季大多下雪積雪,雪的反光較大,出門需戴太陽鏡,以保護眼睛。


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