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      2017年終獎發(fā)放時間_2017年公司的年終獎什么時候發(fā)

      時間: 俏霞20 分享

        2017年快年底了,一定有不少人關(guān)心年終獎什么時候發(fā),一般年終獎都是公司按照自己的標準發(fā)放的。以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎發(fā)放時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年終獎發(fā)放時間

        一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

        二、小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。

        首先,說到年終獎,作為員工,我們都或多或少地會興奮,畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎,我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。

        三、年關(guān)將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜,可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎,有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

        四、那么假如打算離職了,今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

        五、就如何發(fā)放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

        如何判斷“是否做出貢獻”的標準,應(yīng)當公平、公正地確定,對于已離崗職工的年終獎,可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù),然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

        2017年終獎扣稅方式

        全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。那么年終獎的扣稅方式是什么呢?接下來華律網(wǎng)的小編就為您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。

        年終獎個稅計算公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

        具體來講,納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資、薪金所得,應(yīng)適用新稅法的減除費用標準和稅率表,計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得,無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報入庫,均應(yīng)適用原稅法的減除費用標準和稅率表,計算繳納個人所得稅。舉例來看,韓某在某一公司工作,2011年12月3日取得工資收入3400元,當月又一次取得年終獎金24100元,其應(yīng)繳納多少個人所得稅。韓某因當月工資不足3500元,可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元,剩余24000元除以12個月,得出月均收入2000元,其對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。

        具體計算公式為:應(yīng)納稅額=(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。

        年終獎個稅算法:針對工資薪金,當前我國采用超額累進稅率,為了方便計算,就轉(zhuǎn)化用適用稅率和速算扣除數(shù)的簡化算法,目前的年終獎個稅計算方法是,先將年終獎除以12,以得出的商確定稅率和速算扣除數(shù),再依據(jù)如下公式計算:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

        2017年終獎年終獎稅率是多少

        一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

        1、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率;然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應(yīng)納稅額后,再乘以12個月,即為全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。除上述計算方法外,也可以按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的計算方法,直接計算應(yīng)納稅額。

        2、 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除標準,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資、薪金所得與費用扣除標準的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。

        3、在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。

        4、實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本條第(二)款、第(三)款的規(guī)定執(zhí)行。

      應(yīng)稅所得1 應(yīng)稅所得2 適用稅率 速算扣除數(shù) 級數(shù)

      0-1500 0 3% 0 1

      1500-4500 1500 10% 105 2

      4500-9000 4500 20% 555 3

      9000-35000 9000 25% 1005 4

      35000-55000 35000 30% 2755 5

      55000-80000 55000 35% 5505 6

      80000- 80000 45% 13505 7


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