發(fā)年終獎(jiǎng)老板的致辭稿要怎么寫
一般企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)之前老板都會致辭的，那老板的致辭稿要怎么寫的呢?年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎(jiǎng)老板的致辭稿要怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
發(fā)年終獎(jiǎng)老板的致辭稿范文
同志們，年終了，我們單位也準(zhǔn)備給每人發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)金.獎(jiǎng)金不在多，這是領(lǐng)導(dǎo)的一點(diǎn)心意，在發(fā)年終獎(jiǎng)金之前，有些事我給大家解釋一下.
我知道不少同志對我有意見，有意見很正常，人無完人嘛，不過，我喜歡有意見當(dāng)面提的人，當(dāng)面提可以溝通，溝通了就理解了，理解萬歲曾經(jīng)響遍神州大地，我們在一個(gè)單位工作為什么就不能理解呢?
比如說，有些同志說我招待費(fèi)開支過大， 一年就十萬多元，說我把酒店當(dāng)家，我愿意嗎?誰不想在家陪陪家人?誰愿意醉了傷身體?就為了這點(diǎn)小事，有人竟然想聯(lián)名告狀、上訪. 你們也不想想，我要是舍不得身體，我能為單位爭取到一萬多元的資金嗎?我為了單位的利益，為了大家的利益，不惜自己的身體，大家怎么就不理解呢?
又比如說，有同志說我亂開支，我真的亂開支嗎?大家想想，上面的人來了，他給你一張伙食票，給你一張汽油票，幾百元的你不給報(bào)，他能不找單位的岔子?因?yàn)槲医o他們報(bào)了，結(jié)果我們單位不是在綜合考評中拿了同級單位第一嗎?這個(gè)第一拿回600元，要是倒數(shù)第一，就得罰600元.一來一回就是1200元，你們說我做得對嗎?我們單位拿第一，大家臉上不也跟著沾光嗎?
例子我不再多舉，發(fā)年終獎(jiǎng)是一個(gè)大喜的日子，我希望大家在這大喜日子里，不要因?yàn)殄X少而鬧情緒.金錢是身外之物，精神愉快才是最重要的.所以，這次年終獎(jiǎng)我給大家準(zhǔn)備了66元，代表六六大順!
發(fā)年終獎(jiǎng)能不能往后拖
就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
差十天離職能否獲得年終獎(jiǎng)
案例：軍某就職于亨達(dá)公司，該公司《年終獎(jiǎng)金發(fā)放政策》規(guī)定：在當(dāng)年工作至年底(12月31日)的亨達(dá)公司員工可享受年終獎(jiǎng)金。軍某11月提出辭職，此后雙方解除勞動(dòng)合同，軍某實(shí)際工作至12月21日。訴訟中，亨達(dá)公司以軍某早于12月31日辭職而拒絕支付年終獎(jiǎng)。
法官解析：上述案例中，如果用人單位對于年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明確規(guī)定，一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)部規(guī)定中僅對業(yè)務(wù)績效考核有要求，而對于勞動(dòng)期限無約定或約定不明，審理中可以依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。
法官提示：建議勞動(dòng)者在辭職時(shí)看清公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)政策，避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎(jiǎng)的情形。如果確實(shí)有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題，以免違反公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。
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