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      國企單位年終獎的發(fā)放辦法是什么

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        對員工來說,年終獎金是一種物質(zhì)獎勵,那國企是怎么發(fā)放年終獎的呢?有沒有什么發(fā)放的辦法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企單位年終獎的發(fā)放辦法是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國企單位年終獎的發(fā)放辦法

        第一、找出員工的最大需求。所謂“文官給名,武官給錢”。加強獎勵的針對性,提高獎勵效果。從而強化獎勵的激勵功能,避免獎勵的無效性。方式上力求“度身獎勵”,也就是市場營銷學(xué)上說的“”度身訂制。、“一比一營銷”、“個性化營銷”。做到因人而異;給其最好的不如給其最需要的。

        第二、靈活掌握,按需獎勵

        參考意見:對基層員工采取金錢刺激法;對中層員工采取培訓(xùn)+表揚+升職的獎勵方法;對高層管理人員采取名譽+物質(zhì)的獎勵方法。

        第三、制訂一套切實可行的度身獎勵方案

        年終獎索然是年終發(fā)放的,但卻是貫穿整年度工作,對員工一年來工作的客觀公正的回顧和總結(jié)。從事評定的部門和負責(zé)該項工作的領(lǐng)導(dǎo)和人員必須嚴肅對待。要做到公平、公正、客觀、透明是需要一套完善、系統(tǒng)的制度來保證的。所以企業(yè)必須制訂出一套方案,將方案文字化,形成制度。獎勵方案要具有系統(tǒng)性、延展性、獎勵性、針對性特點,并將之制度化。這樣年終獎就能看得見、可以起到強化員工信心的作用,否則光是口頭說,員工是不會相信的。

        國企單位年終獎的發(fā)放制度

        1 目的

        為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),使公司職員的貢獻得到認可,并提高職員的績效與公司業(yè)績,使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,制定本制度。

        2 適用范圍

        2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)放年終獎:a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者,不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數(shù)低于70分者.

        3 定義

        3.1自然年:指1月1日至12月31日。

        4 職責(zé)

        4.1行政部:負責(zé)年終獎的計算;4.2財務(wù)部:負責(zé)年終獎的發(fā)放; 4.3總經(jīng)理:依照公司年度經(jīng)營狀況,負責(zé)決定年終獎系數(shù);負責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎的審批

        ;5 內(nèi)容

        5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素:a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當(dāng)年出勤狀況;d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優(yōu)狀況。

        5.2年終獎發(fā)放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數(shù);k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數(shù);k4---綜合系數(shù)。5.3各系數(shù)之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資:取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù):取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值,具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率:指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數(shù):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。 5.3.5 k4---綜合系數(shù):綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素,綜合系數(shù)為以下三者得分之累加,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:a)職員工齡系數(shù):職員工齡每滿1年,則增加1個系數(shù),最高不超過10。b)職員獎懲系數(shù): 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優(yōu)系數(shù): 月度優(yōu)秀職員加1分/次,反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次,反之扣5分/次;5.4年終獎發(fā)放時間 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%,3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯,當(dāng)事人可向行政部提出申訴,申訴時間:獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。

        國企年終獎的發(fā)放規(guī)定

        年終獎的計算

        發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

        休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎

        年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

        提前離職該拿年終獎

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

        未滿一年也有年終獎

        《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。


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