國企試用期員工有沒有年終獎
年底快要到了,一般年底都是國企發(fā)放年終獎的時候,那試用期的員工有沒有年終獎的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企試用期員工有沒有年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
國企試用期員工是否有年終獎
由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定,其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定,即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎,勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定,可以按照約定來發(fā)放。實踐中,更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。
如企業(yè)在合同中約定年終獎,勞動者符合年終獎發(fā)放條件,但雙方未約定具體發(fā)放時間的,此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認(rèn),用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎,則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責(zé)任,如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外,企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經(jīng)支付年終獎的情況下要求員工退回。當(dāng)然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的,錯發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?,用人單位可以索回?/p>
辭職后有沒有年終獎發(fā)放
獎金主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等,所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎,那是不合法的。通常來說,員工單方面辭職確實屬于違約,但是勞動法沒有給予企業(yè)普遍的違約請求賠償權(quán)。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi),直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,而對于生產(chǎn)獎的范圍,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此推知,年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可以責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎,那是不合法的。
國企年終獎的發(fā)放意義
很多公司都將年終獎作為成本或負(fù)擔(dān),這樣的結(jié)局是“雙輸”
人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用,年終獎金是正向激勵導(dǎo)向的部分:
第一、企業(yè)制定年度激勵計劃要從年度績效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優(yōu)用的,在企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的同時,員工獲得應(yīng)有的業(yè)績獎金。
第二、如果沒有激勵計劃,建議適當(dāng)平均化,如果企業(yè)效益好,整體高一些,效益差,整體低一些。不要拉開很大差距,沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的。同時跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎金而發(fā)獎金,一定給企業(yè)帶來很大的被動。
把年終獎金看作成本或負(fù)擔(dān),關(guān)鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用,在激勵的問題上沒有系統(tǒng)化思考,在操作上簡單化處理的結(jié)果。要改變這種局面,要從根本上入手:
第一、要像看待企業(yè)經(jīng)營計劃一樣認(rèn)真的看待激勵計劃和業(yè)績目標(biāo)績效;
第二、對員工的激勵問題思考要像產(chǎn)品設(shè)計方案一樣慎之又慎;
第三、對待年度業(yè)績評價和激勵兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣嚴(yán)肅。
年終獎是為了對做出高績效的員工進(jìn)行獎勵,工資是對員工日常工作的一種回報體現(xiàn),兩者在使用上定位一定要清楚,不要混在一起。這個問題在激勵系統(tǒng)中稱為付薪理念問題,是經(jīng)常會被忽視的,但卻是最最核心的問題。
1、固定工資體現(xiàn)崗位日常工作對于企業(yè)的價值;
2、年度績效獎金體現(xiàn)高績效工作對于公司年度業(yè)績提供的貢獻(xiàn);
3、對于另一些有潛質(zhì)的人員,公司要付的是為其個人能力和未來發(fā)展的一部分津貼方式。稱之為為個人付薪。
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