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      事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā)

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        事業(yè)單位是我國一個非常吃香的行業(yè),最基本的了解就是福利待遇好,那單位的年終獎是怎么發(fā)放的呢?一般都是什么時候發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位年終獎發(fā)放時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        單位年終獎發(fā)放時間

        依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

        另據(jù)第7條規(guī)定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

        國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定,關(guān)于獎金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

        由此可見,年終獎屬于勞動報酬的組成部分,屬于獎金中的“其他獎金”。

        我國現(xiàn)有的《勞動法》以及相關(guān)的司法解釋中沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定,發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定,法律并不強制公司必須發(fā)放年終獎以及發(fā)放的具體金額。

        單位年終獎個稅的申報

        近期發(fā)現(xiàn)部分納稅人、扣繳義務(wù)人由于對網(wǎng)站個人所得稅“年度獎金”申報操作不當導致稅款計算錯誤或少繳稅款等情況,因此特別提請注意以下事項,正確、如實的做好個稅申報工作:

        一、進行“年度獎金”申報時,必須填寫“當月發(fā)放工資金額”,該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當月有發(fā)放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的,則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附: 年度獎金的計算說明)

        二、“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額,不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的,則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。

        三、“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發(fā)放工資金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。

        年終獎發(fā)放的調(diào)研報告

        1.1 收入都包括哪些項目?

        每年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入主要包括年終獎金、年底多薪、績效工資和銷售提成四項,從調(diào)研結(jié)果看,在2011年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入中,績效工資的方式更為常見,其企業(yè)占比達到68.1%,其次是年底多薪,最后是年終獎/銷售提成。整體來看,員工的變動性收入和企業(yè)的整體收益是密切相關(guān)的,而且企業(yè)更加關(guān)注個人貢獻與團隊績效的掛鉤。

        1.2 企業(yè)是否有明確的年終獎發(fā)放制度?

        年終獎作為一種通用的員工激勵手段,大多數(shù)企業(yè)都會采用。其中61.1%的企業(yè)有明確的年終獎發(fā)放政策并按其執(zhí)行,有四分之一的企業(yè)雖然也發(fā)放年終獎,但在發(fā)放制度上并不完善,另外還有8.3%的企業(yè)正在制定發(fā)放制度,2.1%的企業(yè)有制度但并未執(zhí)行。從調(diào)研結(jié)果看,只有1.4%的企業(yè)不發(fā)放年終獎。

        1.3 企業(yè)年終獎金發(fā)放制度是否透明化?

        從調(diào)研結(jié)果看,48.3%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理,這部分企業(yè)完全由有明確的年終獎發(fā)放制度,并且嚴格按照制度執(zhí)行的企業(yè)組成。同時,45.5%的企業(yè)不會對年終獎的發(fā)放進行透明化處理,這部分企業(yè)多是沒有明確發(fā)放制度、不方便公開和不發(fā)放年終獎的企業(yè)。

        1.4 企業(yè)2011年度年終獎發(fā)放的覆蓋范圍

        在年終獎金的覆蓋范圍方面,86.1%的企業(yè)會選擇全員覆蓋,而在選擇小范圍覆蓋的企業(yè)中,3.5%的企業(yè)僅覆蓋管理層員工,4.9%的企業(yè)僅覆蓋核心員工,單獨覆蓋基層員工的企業(yè)僅占0.7%。另外,還有4.9%的企業(yè)會選擇針對性更強的年終獎發(fā)放方式。

        1.5 企業(yè)2011年度年終獎的發(fā)放方式及時間

        在發(fā)放方式方面,絕大多數(shù)企業(yè)2011年度的年終獎金都是一次性發(fā)放,其企業(yè)占比達到84.8,另外有10.6%的企業(yè)會選擇遞延發(fā)放的方式進行。在發(fā)放時間方面,選擇一次性發(fā)放年終獎金的企業(yè)中,74.2%的企業(yè)會在春節(jié)前后完成年終獎金的發(fā)放工作,其中60.6%會在2012年的1月份發(fā)放年終獎金,13.6%的企業(yè)會在2011年底發(fā)放。選擇遞延發(fā)放的企業(yè)中,主要是分兩次或三次發(fā)放,其中兩次發(fā)放占絕大多數(shù),而第一次發(fā)放時間主要集中在2012年的1月份。綜合來看,為了更好的保留和激勵員工,企業(yè)都會在春節(jié)前后將年終獎發(fā)放給員工,只不過所采取的策略不同而已。


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