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      休產(chǎn)假規(guī)定還有沒有年終獎

      時間: 俏霞20 分享

        企業(yè)為了鼓勵勞動者積極勞動,公司會設(shè)立各種獎金,其中一項(xiàng)就包括年終獎,那休產(chǎn)假的職工年終獎是怎么規(guī)定的?還能領(lǐng)取的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休產(chǎn)假是否有年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        休產(chǎn)假是否有年終獎

        首先,發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎,也沒有發(fā)放的具體規(guī)定,因此,勞動者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同,對年終獎的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同條款中明確約定發(fā)放年終獎,用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。

        其次,就其性質(zhì)而言,年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此,年終獎從狹義講是一種獎金,從廣義講屬于工資性的勞動報酬。

        第三,懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題,歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此,國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護(hù)規(guī)定?!秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規(guī)定,女職工休產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

        綜上所述,年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間,依據(jù)法律法規(guī),用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動,不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎,用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由,扣減年終獎。

        不給或者少給年終獎,第一個是行政處罰,罰款額度為3萬到5萬元,第二個是民事賠償,單位如果少給的,必須補(bǔ)足年終獎金,同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定也明確規(guī)定:員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助,會給你一個妥善的答復(fù)。而您休產(chǎn)假的時間長短,都不會影響您年終獎金和績效工資的發(fā)放。

        年終獎規(guī)定不能拖欠

        就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

        (一)計(jì)時工資;

        (二)計(jì)件工資;

        (三)獎金;

        (四)津貼和補(bǔ)貼;

        (五)加班加點(diǎn)工資;

        (六)特殊情況下支付的工資。

        產(chǎn)假的休息時間

        根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

        我國《勞動法》規(guī)定:

        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:

        第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。


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