世界大了，什么奇葩的事情都有，有個(gè)奇葩老板也不列外，年底將近，大部分人都在期待著年終獎(jiǎng)的發(fā)放，本來(lái)發(fā)放的時(shí)候是喜大普奔的情況，但是員工卻直呼辣眼睛，那今年最奇葩的年終獎(jiǎng)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年最新的世界最奇葩的年終獎(jiǎng)，希望大家喜歡!

　　2017年最新世界最奇葩的年終獎(jiǎng)

　　1、避孕套

　　據(jù)蘭州科天投資控股有限公司發(fā)出的一份通知顯示，該公司為慶祝成功研制出0.01毫米聚氨酯超薄避孕套，特將此型號(hào)套套2盒發(fā)放給員工，作為年終福利。

　　2、iPhone 7

　　讓人苦笑不得的是，真相確實(shí)是APPLE 7，而不是iPhone 7，是把7顆新鮮蘋果串聯(lián)起來(lái)，然后用保鮮膜厚厚包裹，讓他看到后很想哭。

　　3、15個(gè)饅頭

　　俗話說(shuō)民以食為天，還真有企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)了“一片天”...

　　海寧市某窗簾廠的職工爆料稱：“我們廠里總共就5名工人，說(shuō)是廠倒不如說(shuō)是一小作坊，在海寧許村鄉(xiāng)下，平時(shí)喜歡吃些饅頭之類的……”　于是他們的年終獎(jiǎng)就是15個(gè)饅頭!

　　該員工還透露，他們5個(gè)人中負(fù)責(zé)管理的那個(gè)人除了饅頭，還多給了一箱蘋果。最后他們幾個(gè)人都偷偷把饅頭扔了。

　　4、一張彩票

　　“兩塊錢你買不了吃虧，兩塊錢你買不了上當(dāng)...”近日，揚(yáng)州一家洗車店的年終獎(jiǎng)就是兩塊錢的彩票，洗車店老板信誓旦旦的表示：“最高獎(jiǎng)金500萬(wàn)!”(說(shuō)的好有道理...)

　　然而洗車店的三位員工對(duì)這樣的年終獎(jiǎng)并不買賬，選擇了集體辭職。年輕人啊，彩票還是要收下的，萬(wàn)一中了呢?

　　5、萬(wàn)元現(xiàn)金

　　除了年終獎(jiǎng)多奇葩，年會(huì)獎(jiǎng)品也成了被大家吐槽的焦點(diǎn)。

　　在某公司年會(huì)上，一位網(wǎng)友抽中了“萬(wàn)元現(xiàn)金”，這比樓上樓下的電飯煲、小米手環(huán)不知道高到哪里去了好嗎!

　　連兩張看韓國(guó)歐巴的電影票都買不起好嗎!真是領(lǐng)導(dǎo)套路深，誰(shuí)把誰(shuí)當(dāng)真_

　　2017年年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則

　　年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

　　年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。