聘用員工一個(gè)月是否需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么問題，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹聘用一個(gè)月是否要簽訂合同的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　聘用一個(gè)月需要簽訂勞動(dòng)合同書。

　　勞動(dòng)者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動(dòng)合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者一定要萬分注意，要在必要的時(shí)候，站起身學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)說“不”：

　　(一)工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無理調(diào)換崗位時(shí)您在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)所依據(jù)的主要條款;

　　(二)工作地點(diǎn)，該條款有助于應(yīng)對(duì)企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點(diǎn)的解決;

　　(三)工作薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)重要依據(jù);

　　(四)勞動(dòng)合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動(dòng)合同，您將能依據(jù)本條款有效維護(hù)自身的權(quán)益。此外，勞動(dòng)者也要關(guān)注的是，雖然新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的兩種情形，但并不是意味著簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，您就進(jìn)入了保險(xiǎn)箱，您仍應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(規(guī)章制度未經(jīng)過明示的除外)，以避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同法法定解除勞動(dòng)合同的情形，這樣您才能與企業(yè)建立一個(gè)穩(wěn)定的勞資關(guān)系，否則企業(yè)仍有權(quán)依據(jù)法定解除情形解聘您。所以說，在一定程度上，無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“鐵飯碗”，企業(yè)也無須利用變相解除合同、變更年限的方式，抵制無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。

　　總之，作為弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，一定要多知法用法，目前勞動(dòng)方面的法規(guī)都是傾向于保護(hù)弱者，但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者所受的各種不公平待遇，仍不能在短時(shí)間內(nèi)消除，這就要求我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，不能一味遷就，應(yīng)將保護(hù)重點(diǎn)放在預(yù)防上，而不是非要等到受到侵害時(shí)，才拿起法律的武器。

　　公司不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)

　　公司不簽合同是不合法的。我國《勞動(dòng)法》要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

　　與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

　　(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

　　(三)合同內(nèi)容要盡量全面。

　　本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫明，對(duì)于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。

　　(四)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。

　　學(xué)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同是每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的需要學(xué)會(huì)的，可以避免很多不必要的麻煩的出現(xiàn)，同時(shí)可以保護(hù)你的利益。