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      員工被裁后擁有什么權(quán)利

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        有時(shí)候裁員是公司的無(wú)奈之舉,但是被裁員后,也要注意維護(hù)自己的權(quán)益,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹員工被裁后有哪些權(quán)利的內(nèi)容,歡迎閱讀。

        員工被裁后的權(quán)利

        1,看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》,有四類對(duì)象是不得裁員的,包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況,單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

        2, 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工,如果不提前通知,就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。

        3,你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi),一直沒有找到工作,或者已有工作了,但不滿意。這時(shí),你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了,可以重新報(bào)名應(yīng)聘,而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然,勞動(dòng)合同要重新簽訂。

        4,依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等,而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的,每滿一年,就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

        企業(yè)裁員說明情況

        《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

        用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

        《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以。”

        第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

        企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

        (一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

        (二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

        (三)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”


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