法律事務(wù)部管理制度(2)
第三十二條 合同資料包括：
(一)有關(guān)合同的項(xiàng)目計(jì)劃文件、可行性報(bào)告、項(xiàng)目建議及上級(jí)有關(guān)批復(fù)文件
(二)合同談判會(huì)議紀(jì)要
(三)有關(guān)合同招、投標(biāo)及中標(biāo)通知書等文件資料
(四)對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)、稅務(wù)登記證(復(fù)印件)、法人代表身份證明書、授權(quán)委托書、代理人身份證(復(fù)印件)以及其他有關(guān)文件
(五)合同項(xiàng)目的增減憑證及我方人員的簽證
(六)合同糾紛處理的協(xié)議書、調(diào)解書、仲裁書、判決書
(七)合同履約過程中的催貨函、違約通知書、往來(lái)函件和電話記錄 (八)合同的變更、解除協(xié)議書 (九)其它有關(guān)材料。
第三十三條 每一份履行完畢的合同，或不再履行的合同，或長(zhǎng)期合同的每一階段完成，各有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將合同資料整理清楚，由各部門自行保管。
合同資料不得隨意擱置、銷毀、遺失。
第三十四條 法律事務(wù)部對(duì)簽訂完畢的合同及承辦部門所送的有關(guān)合同資料，應(yīng)盡快審核完畢。
第三十五條 公司的合同資料、合同信息是公司的商業(yè)秘密，任何人不得隨意泄漏。
第三節(jié) 合同的履行、變更和解除
第三十六條 合同履行是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，對(duì)已實(shí)際成立的合同自生效后的全面履行。
第三十七條 合同正式生效前，不得實(shí)際履行合同。
合同生效后，必須全面、及時(shí)、實(shí)際履行合同。除法律另有明文規(guī)定或合同約定外，不得用代替物履行或轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)賣合同。
第三十八條 在履行合同過程中，根據(jù)情況的變化，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的履行能力進(jìn)行跟蹤調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方不履行或不全面、不適當(dāng)履行合同，或收到對(duì)方對(duì)我方履行合同提出的異議時(shí)，應(yīng)立即書面報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和法律事務(wù)部，并在法定或約定期限內(nèi)，以法定或約定方式向?qū)Ψ教岢霎愖h或予以答復(fù)。必要時(shí)可會(huì)同法務(wù)部人員，對(duì)對(duì)方的履約能力或其他必要條件進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
發(fā)出的異議文函或答復(fù)材料需經(jīng)法律事務(wù)部審核、備案。
第三十九條 因合同履行情況發(fā)生變化需變更合同條款，承辦部門或承辦人在征得合同簽約人的同意并經(jīng)法律事務(wù)部審核、備案后，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊?。書面文件?yīng)以特快專遞的方式(僅限EMS)郵寄對(duì)方或親自交對(duì)方負(fù)責(zé)人或承辦人簽收。在未得到對(duì)方書面答復(fù)前，除依法可以中止履行外，仍需按合同規(guī)定履行。
承辦部門或承辦人不得以對(duì)方的口頭(包括電話)答復(fù)作為合同變更的依據(jù)。 第四十條 對(duì)方提出變更合同要求的，必須以書面形式提出。對(duì)方口頭(包括電話)提出變更合同要求的，承辦部門或承辦人必須要求對(duì)方提供書面文件，否則仍按原合同規(guī)定履行。嚴(yán)禁未取得對(duì)方當(dāng)事人的書面材料僅憑口頭約定向已變更的接收人發(fā)貨或付款。
第四十一條 因不可抗力或其他原因致使合同無(wú)法履行或履行已無(wú)任何意義，必須及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，并向法律事務(wù)部提出處理意見。需要解除合同的，須立即向?qū)Ψ教岢鰰娼獬?，提供有關(guān)證明文件，同時(shí)積極采取補(bǔ)救措施，減少損失。
第四十二條 對(duì)方因不可抗力致使合同無(wú)法履行或履行已無(wú)任何意義，提出書面解除合同要求時(shí)，我方應(yīng)立即中止合同的履行，并要求對(duì)方提供有關(guān)證明文件。
第四十三條 對(duì)方在合同規(guī)定的期限內(nèi)不履行或不完全履行合同義務(wù)時(shí)，承辦部門或承辦人應(yīng)及時(shí)收集、保存對(duì)方當(dāng)事人不履行合同的有關(guān)證據(jù)，向法務(wù)部報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面文函的形式催促對(duì)方及時(shí)履約或采取有效的補(bǔ)救措施。經(jīng)催促對(duì)方仍未能及時(shí)履行或完全履行合同時(shí)，則應(yīng)解除該合同，并追究對(duì)方違約責(zé)任并要求賠償損失。
第四十四條 變更或解除合同的通知或復(fù)函須在法定或約定期限內(nèi)經(jīng)法律事務(wù)部審核、備案后發(fā)出。
第四十五條 合同變更或解除的程序與合同簽訂審核程序相同。 第四節(jié) 合同的履行監(jiān)督和糾紛處理第四十六條 法律事務(wù)部、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門等部門為公司合同履行監(jiān)督管理部門，共同實(shí)施公司合同履行監(jiān)督管理。
第四十七條 公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動(dòng)報(bào)告與不定期檢查相結(jié)合的方式。
第四十八條 合同的承辦部門或承辦人應(yīng)負(fù)責(zé)生效后合同的全面履行，并負(fù)責(zé)配合法律事務(wù)部、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門等部門對(duì)合同履行的監(jiān)督。
第四十九條 合同承辦部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位部門合同實(shí)施的監(jiān)管，以保證合同的完全履行及合同締約各方的合法權(quán)益。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正、處理，對(duì)合同在履行過程中所發(fā)生的嚴(yán)重瑕疵應(yīng)立即書面上報(bào)。
第五十條 財(cái)務(wù)部門依據(jù)合同履行收付款工作，對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款：
(一)應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立書面合同的
(二)收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的(有合同對(duì)方當(dāng)事人出具合法有效的委托收款手續(xù)的除外)
(三)對(duì)方履行合同有瑕疵尚未得到法律事務(wù)部書面確認(rèn)已經(jīng)更正或解決的。
付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。
第五十一條 在合同簽訂或履行中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決，能夠達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)依合同簽訂程序修改或重新簽訂合同。
第五十二條 協(xié)商、調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，承辦人應(yīng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人或簽約人匯報(bào)，并報(bào)法律事務(wù)部做好仲裁或訴訟準(zhǔn)備。
第五十三條 在合同糾紛處理過程中，未經(jīng)法律事務(wù)部審核和承辦部門負(fù)責(zé)人同意，不得向合同另一方作出實(shí)質(zhì)答復(fù)、提供文件資料。
第三章 訴訟與非訴訟案件管理
第五十四條 訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動(dòng)。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件(包括不服勞動(dòng)仲裁裁決的訴訟)、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。
第五十五條 非訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭(zhēng)議的法律事務(wù)活動(dòng)。
第五十六條 凡發(fā)生在本公司涉及公司利益的訴訟與非訴訟案件一律適用本規(guī)定。
第五十七條 公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司合法權(quán)益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。
第五十八條 公司負(fù)責(zé)人及案件起因人與起因部門負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助法律事務(wù)部處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。
第五十九條 公司所有員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務(wù)及時(shí)向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映部門、單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)在得知情況之日起三日內(nèi)以法律事務(wù)報(bào)告書的形式呈報(bào)法律事務(wù)部，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及時(shí)采取緊急處置措施。
第六十條 在公司的經(jīng)營(yíng)、管理或其他活動(dòng)中，被其他組織或個(gè)人起訴而被動(dòng)參與(包括可能涉及)訴訟活動(dòng)的，當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和所在部門、單位應(yīng)及時(shí)以法律事務(wù)報(bào)告書的形式向其上級(jí)部門和法律事務(wù)部說明案情并提供相關(guān)材料，以備應(yīng)訴工作的順利開展。對(duì)于金額巨大者或社會(huì)影響較大的事件，需同時(shí)逐級(jí)上報(bào)公司總經(jīng)理。
第六十一條 對(duì)于案件處理進(jìn)程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)聯(lián)單位及相關(guān)人員應(yīng)積極、主動(dòng)配合法律事務(wù)部開展針對(duì)性工作，保證案件處理的順利進(jìn)行。
第六十二條 案件知情人應(yīng)堅(jiān)持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容。 第六十三條 在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效判決，法律事務(wù)部應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時(shí)，承辦部門或承辦人應(yīng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并報(bào)法律事務(wù)部在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第六十四條 案件處理完畢后，由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。
第六十五條 法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對(duì)案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫(kù)作用。
第四章 日常法律事務(wù)管理
第六十六條 公司所有對(duì)外促銷方案、有獎(jiǎng)銷售、大規(guī)模返利、經(jīng)銷商獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)外的宣傳用語(yǔ)、廣告用語(yǔ)等需以書面形式報(bào)法務(wù)部審核。
對(duì)于未經(jīng)書面審核而擅自實(shí)行的對(duì)外活動(dòng)、宣傳、廣告所引起公司涉訟或行政機(jī)關(guān)處罰造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將追究相關(guān)直接責(zé)任人的責(zé)任，并根據(jù)損失金額的大小對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追償，對(duì)于金額特別巨大者，將在追償?shù)幕A(chǔ)上解除其勞動(dòng)合同。
第六十七條 法律事務(wù)部根據(jù)公司指示對(duì)各下屬公司進(jìn)行定期、不定期的稽查。
第六十八條 法律事務(wù)部接受各下屬及消費(fèi)者舉報(bào)，將假冒偽劣產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售情況及地點(diǎn)形成報(bào)告上報(bào)總公司，待總公司審批后聯(lián)系并協(xié)助工商、質(zhì)檢等執(zhí)法部門對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行清理整頓，對(duì)假冒偽劣生產(chǎn)窩點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)和法人追究法律責(zé)任。
第六十九條 公司對(duì)所招聘的人員必需有一定的背景和個(gè)人信用調(diào)查，在入職時(shí)要求其提供相應(yīng)的個(gè)人資料包括身份證明、學(xué)歷證明、住所情況、家庭成員等基本信息，對(duì)于各下屬公司的一些重要崗位人員還需有下屬公司所在地常住人口的擔(dān)?；蛞笃渚哂挟?dāng)?shù)貞艨凇?/p>
第七十條 公司人事部門應(yīng)妥善保管員工入職時(shí)所提供的一些信息資料，對(duì)員工日常出勤和工作等記錄應(yīng)注意收集并妥善保管，對(duì)需要員工簽字確認(rèn)的文件則必須經(jīng)員工簽字確認(rèn)后方可歸檔。員工相關(guān)信息資料應(yīng)至少保留至改員工離職后一年。
第七十一條 公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)生勞動(dòng)糾紛需第一時(shí)間報(bào)公司行政人事部和法務(wù)部，并及時(shí)收集和準(zhǔn)備相關(guān)材料。如果需實(shí)行一定的處罰措施如扣除工資、解除勞動(dòng)關(guān)系等應(yīng)預(yù)先告知法務(wù)部。對(duì)由于系公司內(nèi)部管理不善引起的勞動(dòng)糾紛并造成公司損失的，其中需承擔(dān)個(gè)人責(zé)任的將由行政人事部和法務(wù)部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定處理。
第五章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)
第七十二條 法律事務(wù)部通過咨詢、指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理總公司各職能部門及各級(jí)下屬公司涉及的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。
第七十三條 公司法律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)以公司各職能部門及公司經(jīng)營(yíng)管理人員主動(dòng)咨詢與法律事務(wù)部及時(shí)解答或主動(dòng)指導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第七十四條 公司法律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)以書面或口頭的形式進(jìn)行。 第七十五條 公司各職能部門及公司經(jīng)營(yíng)管理人員對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中遇到的需要咨詢的事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)向法律事務(wù)部尋求法律咨詢，并認(rèn)真聽取法律事務(wù)部的法律意見。
各部門對(duì)各自會(huì)引起公司承擔(dān)一定法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)外活動(dòng)必須事先咨詢法務(wù)部意見。
第七十六條 法律事務(wù)部接到法律事務(wù)咨詢，必須盡快做出解答，針對(duì)所咨詢的事項(xiàng)出具法律意見書。
第七十七條 法律事務(wù)部有權(quán)主動(dòng)對(duì)總公司、各職能部門及各級(jí)下屬公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出法律意見，出具法律意見書。
第六章 法律知識(shí)培訓(xùn)
第七十八條 為了提高公司經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，提高防范和減少法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，結(jié)合公司的工作實(shí)際，建立法律知識(shí)培訓(xùn)制度。
第七十九條 法律知識(shí)培訓(xùn)考核由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)，由公司行政人事部門及相關(guān)部門協(xié)助。
第八十條 法律知識(shí)培訓(xùn)考核的對(duì)象為公司全體經(jīng)營(yíng)管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓(xùn)考核對(duì)象。
第八十一條 法律知識(shí)培訓(xùn)考核的主要內(nèi)容分為通用法律和專業(yè)法律法規(guī)兩大部分，主要包括：
(一)關(guān)于民主法制的論述以及依法治國(guó)、建設(shè)法治國(guó)家的方針政策 (二)憲法、民法通則、合同法、公司法、勞動(dòng)法、擔(dān)保法、刑法、行政處罰法、行政復(fù)議法等基本法律知識(shí)
(三)涉及具體業(yè)務(wù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的法律知識(shí)。 根據(jù)各下屬公司、營(yíng)銷部門的不同特點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容將做出相應(yīng)調(diào)整。 第八十二條 法律培訓(xùn)采取集中授課與分散自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。以自學(xué)為主，輔之以講座、專題討論、辦班培訓(xùn)。
第八十三條 法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，進(jìn)行案例分析和工作研討，解決業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題對(duì)新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)應(yīng)盡量充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，探索開展網(wǎng)上培訓(xùn)的途徑。
第七章 法律事務(wù)責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲
第八十四條 公司經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理工作中，違反法律、法規(guī)或本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，致使公司承擔(dān)民事法律責(zé)任或者違反本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，徇私舞弊、玩忽職守、行賄受賄、侵吞挪用公司財(cái)產(chǎn)、泄漏公司商業(yè)秘密，致使公司名譽(yù)受損或造成經(jīng)濟(jì)利益損失或影響公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的，按照本規(guī)定予以追究責(zé)任。
第八十五條 本規(guī)定所稱公司經(jīng)濟(jì)損失的范圍包括：因違法被國(guó)家機(jī)關(guān)處罰而繳納的罰款、滯納金公司承擔(dān)的違約賠償責(zé)任處理仲裁、訴訟案件的有關(guān)費(fèi)用及差旅費(fèi)用公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)受到影響而發(fā)生的損失其他經(jīng)濟(jì)損失。
第八十六條 公司經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理工作中違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害時(shí)，由法律事務(wù)部依本規(guī)定對(duì)其進(jìn)行調(diào)查后報(bào)公司處理。
第八十七條 公司經(jīng)營(yíng)管理人員有下列情況之一，造成公司損失、擴(kuò)大損失或者造成公司名譽(yù)受損等不良影響的，對(duì)直接或相關(guān)責(zé)任人予以責(zé)任追究及承擔(dān)賠償責(zé)任涉嫌構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責(zé)任：
1、利用職務(wù)便利非法侵吞或挪用公司財(cái)產(chǎn)的 2、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受賄賂或變相收受賄賂的
3、在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中未及時(shí)尋求法律咨詢或未依照法律事務(wù)部的意見而進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，造成公司損失的
4、不按本規(guī)定簽訂合同，或?qū)贤瑫?huì)簽審核部門提出的意見不按本規(guī)定采納的
5、將一份合同標(biāo)的超過人民幣 的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會(huì)簽審核
6、沒有公司授權(quán)、超越公司對(duì)其授權(quán)范圍或者濫用公司對(duì)其授權(quán)，以公司名義與他人訂立合同或?yàn)樗擞喠⒑贤峁?dān)保的
7、合同未經(jīng)簽訂，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的 8、丟失、損毀合同資料或?qū)贤募Y料未按期歸檔的 9、違反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的10、不按照本規(guī)定簽訂、履行、變更、解除合同或在簽訂、履行、變更、解除合同中無(wú)書面協(xié)議或其他書面憑證，造成公司損失的
11、簽訂有重大缺陷或者無(wú)效合同，導(dǎo)致公司損失的 12、簽訂合同被欺詐，導(dǎo)致公司損失的
13、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中與合同對(duì)方當(dāng)事人或者其他人惡意串通，損害公司利益的 14、偽造、利用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章、合同專用章、授權(quán)委托書、介紹信、銀行帳號(hào)進(jìn)行合同詐騙的
15、在明知或應(yīng)知對(duì)方或我方無(wú)實(shí)際履行能力的情況下與對(duì)方訂立合同的 16、明知或應(yīng)知對(duì)方虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義而與之訂立合同的 17、偽造合同的
18、以公司名義利用虛假信息，誘騙他人簽訂合同，騙取中介費(fèi)、信息費(fèi)等費(fèi)用的
19、簽訂、履行合同中未嚴(yán)格把關(guān)，購(gòu)置有瑕疵、缺陷等不合格產(chǎn)品，引發(fā)事故或造成損失的
20、在合同可履行的情況下，無(wú)正當(dāng)理由拒不實(shí)際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的
21、發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方在合同的履行過程中出現(xiàn)重大違約行為而拒不追究的 22、發(fā)生合同糾紛后隱瞞不報(bào)或未及時(shí)采取措施的 23、泄露公司商業(yè)秘密的
24、因故意或重大過失給公司的案件處理帶來(lái)不利、被動(dòng)局面，造成損失的 25、其他違反本規(guī)定損害公司利益或造成公司損失的。
第八十八條 公司經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)刑法規(guī)定情節(jié)，涉嫌構(gòu)成犯罪的，由法律事務(wù)部配合，協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
第八十九條 在實(shí)施本規(guī)定第八十七條、第八十八條的規(guī)定時(shí)，應(yīng)同時(shí)追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。
對(duì)在實(shí)施責(zé)任追究的過程中，阻礙責(zé)任追究的進(jìn)行或包庇應(yīng)當(dāng)被追究責(zé)任人員的公司員工，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，其責(zé)任與被包庇人相同。
對(duì)實(shí)施責(zé)任追究的人員打擊報(bào)復(fù)的或者公司管理人員有前款行為的，應(yīng)當(dāng)依照前款的規(guī)定，予以從重追究責(zé)任。
企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理法律事務(wù)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)講座
3月3日下午，盈科泉州企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理法律事務(wù)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)講座在多功能會(huì)議室準(zhǔn)時(shí)開講。本次講座共30余人參加，主講人由盈科泉州女工委主任、企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理法律事務(wù)部主任、高級(jí)合伙人鄭彩蝦律師擔(dān)任。
鄭彩蝦律師以《企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理》為主題，主要圍繞企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)論、企業(yè)內(nèi)控與法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系、企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)產(chǎn)品、專項(xiàng)法律服務(wù)的流程與操作四個(gè)部分內(nèi)容展開。首先，鄭彩蝦律師以內(nèi)部控制到全面風(fēng)險(xiǎn)管理的進(jìn)程切入，結(jié)合鮮活的案例分析時(shí)下企業(yè)的不足，進(jìn)而提出企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。隨后，鄭律師還為在座同仁梳理了企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理的十大體系、具體流程及操作。講座現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，反響較好。
本次培訓(xùn)講座致力于幫助企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理法律事務(wù)部每一位成員實(shí)現(xiàn)自我提升，同時(shí)提高事務(wù)部的整體水平，從而為客戶提供更優(yōu)質(zhì)更專業(yè)的法律服務(wù)。
看過“法律事務(wù)部管理制度”的人還看了：
法律事務(wù)部管理制度(2)
