帶薪年休假條例實(shí)施辦法內(nèi)容是什么
帶薪年假就是職工在休年假的時(shí)候，工資待遇正常享受，那休假條例的實(shí)施辦法是什么?內(nèi)容是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例實(shí)施辦法內(nèi)容是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假條例實(shí)施辦法內(nèi)容
第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號(hào)令)，結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。
第五條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(三)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對(duì)外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。
第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請(qǐng)，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。
(一)職工本人提出書面申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休假而未休的;
(二)職工本人提出了書面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;
(三)職工本人未提出書面申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。
第十五條 職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見附件3)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
帶薪年休假未休怎么補(bǔ)償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
帶薪年休假實(shí)施管理辦法
一、享受年休假員工范圍
1、在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。
2、由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
二、休假條件及假期
1、員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)?
2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
員工有申請(qǐng)休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對(duì)全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫《年休假申請(qǐng)表》并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
五、年休假計(jì)劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請(qǐng)并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動(dòng)放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。
六、年休假的待遇
1、員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。
2、因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。
3、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。
4、員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。
5、計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目兌現(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎(jiǎng)，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。
6、員工主動(dòng)放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。
7、因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
8、員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
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